德匯人才觀
為每位員工提供施展才華的舞臺和機會,通過梯隊建設體系保持人才發展優勢!
公司鼓勵員工專精所長,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的職業發展空間。
公司根據各崗位工作性質的不同,設立不同的職業發展通道,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業發展通道。
公司根據各崗位工作性質的不同,設立不同的職業發展通道,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業發展通道。
德匯人才培養機制
每一崗位對應一種職業發展通道,隨著員工技能與績效的提升,可以在各自的通道內獲得平等的晉升機會。
考慮公司發展需要、員工個人實際情況及職業興趣,員工在不同通道之間有轉換機會,但轉換必須符合各職系相應職務任職條件,并按公司相關制度執行。如果員工的崗位發生變動,其級別根據新崗位確定。
考慮公司發展需要、員工個人實際情況及職業興趣,員工在不同通道之間有轉換機會,但轉換必須符合各職系相應職務任職條件,并按公司相關制度執行。如果員工的崗位發生變動,其級別根據新崗位確定。
